Уровни IT-шности в программировании: Junior, Middle, Senior, Team Lead

В любом случае, tech lead или team lead – это дополнительные возможности для роста senior-специалиста, а о разнице между ними мы как стать сеньор разработчиком недавно писали в нашем блоге. Например, программист уровня джуниор – это новичок в разработке с небольшим опытом, либо вообще без него. Он знает и понимает язык программирования, но не решает реальные производственные задачи. У него недостаточно продуктового мышления и софт скиллов.

Junior, Middle, Senior в разработке — кто есть кто и как перейти на уровень выше

Например, клиент хочет создать сервис для путешественников, в котором можно забронировать жильё. Сеньор сначала разберётся, какая цель у такого сервиса, какую проблему он должен решать. А потом соберёт команду, сформулирует и раздаст задачи джунам и мидлам, будет следить за разработкой и сроками и презентует результат клиенту. Сеньор постоянно общается с руководством, командой и клиентами и знает, как взаимодействовать с каждым, чтобы работа над проектом привела к нужному результату. Что должны уметь junior, middle и senior разработчики?

Код успеха: как из Junior стать Senior разработчиком

Рынок IT — очень динамичен, и сегодняшний middle-специалист уже трактуется рынком как Senior. Это означает, что и зарплатные ожидания специалиста, которого вы ищете под ваши задачи, соответствуют более высокому уровню. «Сеньорам» можно давать сложные задачи, доверять управление командой разработки, позволять оказывать влияние на архитектуру всего приложения. Пожалуй, это самый размытый (с точки зрения терминологии) уровень специалиста. Работая с большим количеством IT-компаний, мы наблюдали, как один и тот же кандидат в одну компанию проходил на должность Junior-специалиста, а в другую дотягивал аж до «сеньора».

Логические и математические задачи с собеседований

Стажер водитель водит автомобиль только под пристальным наблюдением инструктора. Сначала на учебном автодроме, а потом — на улицах города. Когда вы видите на дороге машину со знаком «У» (Ученик) на крыше, у вас возникает определенный уровень ожиданий. Да, машина движется, тормозит, разгоняется, но она может заглохнуть в любой момент или повести себя непредсказуемо. Как и разработчик-стажер, который знает синтаксис, знает некоторые конструкции, но работает под постоянным присмотром более опытного коллеги и довольно часто допускает ошибки.

Senior Developer (Сеньор разработчик)

Когда вы освоите основы Swift и iOS SDK, а также изучите дополнительные технологии, следующим шагом будет создание своих собственных проектов. Это может быть приложение для социальных сетей, игра или любое другое приложение, которое вы хотите создать. В процессе изучения этих тем, когда дойдешь до UI, нужно начинать писать первое приложение. Если ты дошел до этого, ты большой молодец, ведь создавать пользовательский интерфейс – самое интересное и приятное занятие, когда ты сразу видишь результат своей работы. Для начала это может быть простое приложение, которое отображает текст или изображения на экране.

С чего начать, чтобы стать айтишником, если вы далеки от IT

Чтобы понимать, достигли ли вы нужного уровня, можно сравнивать себя с коллегами, изучать требования в вакансиях или уточнить у работодателя, как стать мидл-разработчиком в вашей компании. В целом разница между джуном и мидлом не всегда очевидна, особенно в том случае, когда не с кем сравнивать. Обычно джун становится middle-разработчиком через 2-3 года, иногда этот процесс проходит быстрее, иногда – дольше. В целом на уровне крепких программистов-середнячков находится большинство разработчиков в отрасли.

Что должен знать и уметь сеньор разработчик?

Он занимается решением несложных задач, которые ставит перед ним старший коллега. Junior, middle и senior разработчики – градация, которую чаще всего используют на ИТ-рынке, но далеко не всегда понимают, как именно она строится. Путь к уровню Junior разработчика начинается, когда в компанию приходит вчерашний студент с опытом решения некоммерческих задач и так называемых pet projects – небольших проектов, реализованных рамках обучения. Когда он попадает в команду, на него обрушивается множество новой информации, но самое важное он получает наставника. В этот момент человек должен демонстрировать быструю обучаемость, не задавать два раза одни и те же вопросы и постараться максимум времени уделить обучению и задачам. Обычно компании берут человека, если до уровня junior ему осталось не более 6 месяцев.

• Руководя проектом, Senior принимает обоснованные решения о разработке и внедрении программного обеспечения и методологий, основываясь на широкий спектр знаний лучших практик и подходов в этой области.
• Каждый из нас, как правило, является знатоком в своей области и может отличить настоящего эксперта от обычного специалиста.
• Чтобы стать сеньором, важно постоянно развиваться и прокачивать свои навыки, например поступив в вуз, не бояться брать на себя ответственность за результат.
• Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления).
• Однако есть важный нюанс — здесь отсутствует слово «технические».

А на работе ты уже развиваешься по другому, решаешь реальные кейсы и делаешь продуктовые задачи. Еще скажу, что у меня было большое желание и я выучился сам, без курсов, у меня даже образование экономическое, по этому если получилось у меня, то получиться и у тебя. Если брать ренж по срокам, то в активной форме обучения потратите 4-5 месяцев (это при условии, что вы все хорошо понимаете). Если учиться на чиле, то за 1.5 года вполне можно войти.

Junior обычно работает под наблюдением более опытных коллег, получает от них задачи и обратную связь по своему коду. Он может выполнять такие задачи, как исправление мелких багов, рефакторинг существующего кода, реализация отдельных компонентов или страниц интерфейса. Самое важное – на рост очень влияют такие факторы, как проактивность и желание развиваться в одном направлении. Такие специалисты достигают уровня Senior в 100% случаев и делают это быстрее других.

У него как минимум 5 лет опыта и множество реализованных проектов, поэтому к нему приходят за советом и помощью. Сеньор влияет на развитие компании, взаимодействует с сотрудниками разных отделов, а его слово имеет вес для руководителей. Junior-специалисту поручают простые задачи, с которыми он точно справится. Это может быть создание или изменение различных элементов интерфейса, исправление ошибок, написание несложных скриптов и программ. Более сложные задачи junior может выполнять, но обязательно под контролем наставника. Но не стоит ждать от него высокой скорости и качества работы.

Поясню, на чиле – я имею в виду, что вы занимаетесь 1-2 часа в день, 3-4 раза в неделю, с практикой обязательно, но вполне с такой логикой можно и за год зайти, это все индивидуально. Если найденное вами решение не сработало, недостаточно просто запомнить этот факт, нужно подумать о том, как вы нашли это решение как его можно улучшить. Если вам говорят, что “фреймворк/библиотека/шаблон проектирования хорош/применим в конкретной ситуации потому, что так кто-то сказал, и его используют много людей”, вы в праве требовать дополнительных аргументов.

Портфолио, хотя бы минимальное, как правило, junior-ребята имеют. Это пет-проекты, репозитории на GitHub, участие в хакатонах и других IT-ивентах. В разных компаниях названия должностей программистов могут различаться – все зависит от принятых корпоративных стандартов. Не принципиально, каким словом принято пользоваться – специалист, инженер, разработчик, или каким-то другим.

Сколько этим специалистам нужно времени для раскрытия своего потенциала? В какой-то компании разработчик может оставаться на позиции Junior пару лет, а сотруднику другой – хватит и одного года, чтобы стать Middle. Все индивидуально и зависит от того, как сама компания оценивает этих специалистов. Поэтому критерии для перевода сотрудника из одной позиции в другую достаточно субъективны. Не существует формальных способов однозначно оценить, к какой категории относится разработчик.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.